"Gefunden werden statt bewerben". Die ABSOLVENTA Jobbörse dreht damit den klassischen Bewerbungsprozess zu Gunsten von Absolventen um: Über ABSOLVENTA, die Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals, bewerben sich die Unternehmen bei den Absolventen und nicht umgekehrt. Studenten, Absolventen und Young Professionals stellen dazu ihren Lebenslauf online und lassen sich von Unternehmen Jobangebote unterbreiten.

Mit der Hinterlegung ihres Lebenslaufes auf ABSOLVENTA erreichen die Absolventen mit einer einzigen "Bewerbung" mehrere hundert Unternehmen auf einmal. Das spart Zeit, Geld und Energie. Über die Häufigkeit von Profilbesuchen und Kontaktanfragen können sie ihren "Marktwert" testen. Der gesamte ABSOLVENTA-Service ist für die (angehenden) Akademiker dabei vollkommen kostenlos.

Weit mehr als 400 Firmen betreiben auf der Suche akademischem Nachwuchs e-Recruiting über die ABSOLVENTA Jobbörse. Darunter befinden sich namhafte Konzerne wie Siemens, Deutsche Bahn oder Bertelsmann, aber auch viele mittelständische Unternehmen aus allen Branchen.

Beim e-Recruiting über die Jobbörse ABSOLVENTA identifizieren die Unternehmen ihre Wunschkandidaten aus der Datenbank über diverse Suchfilter wie Studiengang, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Auslanderfahrung, Verfügbarkeit, Abschlussnote etc. Zusätzlich haben die Firmen die Möglichkeit der Freitextsuche, über die sie die Lebensläufe auch nach speziellen Kenntnisse und Fähigkeiten wie z.B. Programmiersprachen durchsuchen können. Die Firmen suchen somit zielgerichtet und ohne Streuverluste nach passenden Kandidaten.

Für die Unternehmen besteht beim e-Recruiting über ABSOLVENTA keine Vertragsbindung und sie haben keine Fixkosten. Die Preismodelle sind erfolgsbasiert. Als zusätzlichen Service bietet ABSOLVENTA einen kostenlosen Research an. Dazu können die Unternehmen Stellenanzeigen einreichen, anhand derer ABSOLVENTA für die Stelle passende Kandidaten aus der Datenbank vorauswählt.

Bei Interesse an einem Kandidaten stellt die Firma über die ABSOLVENTA Jobbörse eine Kontaktanfrage, in der die wichtigsten Infos wie Einsatzbereich Position, Ort etc. enthalten sind. Ist der Kandidat an der Jobofferte interessiert, kann er dem Unternehmen seine Kontaktdaten freischalten, damit die Firma ihn persönlich kontaktieren kann.